«Запрет на ношение любых видимых символов на рабочем месте, выражающих политические, философские или религиозные убеждения, может быть оправдан необходимостью для работодателя представить нейтральный имидж по отношению к клиентам или предотвратить конфликты на работе», – постановил Суд ЕС. в четверг.
"Однако это обоснование должно соответствовать реальной необходимости со стороны работодателя, и при согласовании прав и интересов, поставленных на карту, национальные суды могут принимать во внимание особый контекст своего государства-члена, в частности более благоприятные национальные положения о защита свободы вероисповедания », – отметил суд.
Дело, вынесенное CJEU, касалось двух женщин, работающих в немецких юридических компаниях, которые носили хиджаб, исламский головной платок на своих рабочих местах.
Обнаружив, что ношение такого платка не соответствует политике политического, идеологического и религиозного нейтралитета по отношению к клиентам, работодатели потребовали прекратить его ношение. После отказа одна из женщин была отстранена, а другая переведена на другую должность. Дела были переданы в суды Германии, откуда, после прохождения последующих инстанций, были переданы в CJEU.
